چه کسانی با جوانگرایی در صدا و سیما مخالفند؟

 

انتقاد از انتصاب مجید آخوندی به معاونت سیاسی سازمان صدا وسیما که پیش از آن هم عهده دار مسئولیت معاونت سیاسی سازمان صدا وسیما بوده است؛ سیبل منتقدان همیشگی این سازمان شده است و همه بیش از هر نقد دیگری به بازنشسته بودن ایشان معترض هستند. هر چند که اگر فردی جوان هم به این سمت گماشته می شد باز هم مورد انتقاد واقع می شد که چرا برای چنین پست خطیری که لازمه اش سعه صدر و مصلحت اندیشی است چنین فردی را انتخاب کرده اید.

 

 

این انتقادها بهانه خوبی است تا در مورد جوان گرایی یا عدم جوان گرایی در انتصاب مدیران صحبت کنیم، از لوازم مدیریت و تصمیم گیری های کلان، خرد و مصلحت اندیشی است و از طرفی همانطور که تجربه ی سال های پس از انقلاب نشان داده است، هر جا و در هر پست مسئولیتی ای که جوان ها در اختیار داشته اند، کیفیت و کمیت انجام کارها دوچندان بوده است. یکی از نمونه های بارز مدیریت جوان ها دوران درخشان دفاع مقدس است که جوان هایی با سن 20 تا 30 سال عهده دار خطیر ترین مسئولیت ها بوده اند، من جمله فرماندهی لشکر هایی که در خطوط مقدم جبهه در حال جنگیدن بوده اند. اما در همان دوران نیز شاهد بهره بردن جوانان از خرد افراد کارکشته و کار آزموده بوده ایم.

 

تجربه دفاع مقدس و سال های پس از آن به ما این نوید را می دهد که در هر قسمتی از این نظام که خواستار پیشرفت دو چندان و بهینه سازی ساختار هستیم می توانیم به جوان های نخبه، ایده پرداز و دارای بینش صحیح اعتماد کنیم.

 

 

به نظر می رسد منتقدانی همیشگی در جایگاه اپوزیسیون خود نشسته اند و منتظر عملکردی از سوی سازمان هستند تا بدون اشاره به مفید یا غیر مفید بودن آن مهم و یا بدون در نظر گرفتن مصلحت ها نظر بدهند و همه چیز را به ورطه ی نقد بکشانند.

 

 

هر چند که آن زمان هم مردم و خواص حکومت از تبعیت از اسامه سر باز زدند اما نکته ای که قابل تامل است آنست که پیامبر جوانی بیست ساله را عهده دار لشکر اسلام می کنند و بزرگان صحابه را در ذیل مدیریت او قرار می دهند تا از مشورت های آن ها بهره ببرد و همچنین این نکته قابل تامل است که موقعیتی که پیامبر اکرم(ص) برای آن اسامه را انتخاب می کنند، فرماندهی لشکر برای جنگ است، که شور و بی باکی جوانی مؤثرترین عامل در عملکرد خوب و بموقع او خواهد بود.

 

 

نکته دیگری که در کلام رهبری نهفته است آنست که زمانی فرد می تواند خود و جامعه را به سمت اهداف نیل دهد که خودش در نوک پیکان حرکتی جامعه باشد و این به مفهوم عقبه مدیریتی با در نظر گرفتن همه جوانب و بهره بری از نیروی جوان برای پیشبرد اهداف خواهد بود. تجربه ای که حتی در کلام شخص اول این نظام به عنوان تجربه ای بسیار موفق از آن یاد می شود.

 

مدیرانی که سال ها در پست های مختلف خدمت کرده اند، امروزه بیشتر از جوانان مصلحت اندیش هستند و سعی بر آن دارند تا در حرکت سیستم همه جوانب و همه ارتباطات با دیگر مجموعه ها را درنظر بگیرند.